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企業規章制度 ——《職商重塑與職業規劃》系列課程
作者: 來源:招生與就業辦公室 編輯日期:2019-05-28 點擊數:7195

  在我們日常生活中,“規范”和“制度”是無處不在、無所不有的。對于學生而言,在學校校規的尺度下有著老師的包容與教導,但企業的規章制度往往是衡量一位員工是否能繼續留用的重要維度。企業不是學校,沒有一再的包容,沒有無條件的培養,所以學生在進入職業初期,往往會忽視企業規章制度的重要性。2019年5月17日,我們有幸邀請到企業資深HR王海峰老師為大家現場講解《企業規章制度》。

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王海峰老師

孟子有云:“不以規矩,不成方圓”,從學生轉變為職場人是人生求職的必經之路。課程通過案例的分享讓同學們更真實的了解何為企業制度,王老師說學校的校規主要是為了維護校園的教育秩序,保證同學們在校的安排和教育成長,而企業作為盈利機構,它所制定的規章制度則是為了保障運營生產能夠順利進行,確保生產及工作安全,構建企業的形象及文化。兩者之間也有著必然的共性,學校的主體是學生,而企業的主體是員工,王老師說在座各位同學將來都是企業最寶貴的財富。

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講座現場

緊接著,王老師借用《員工手冊》的具體內容進行分享討論,王老師說《員工手冊》是每位員工進入企業后拿到的第一本知識寶典,它囊括了企業的生存法則及員工福利,通過《員工手冊》我們可以快速適應企業的文化,了解企業的相關模式,所以大家千萬不要忽視手冊的重要性。王老師坦言每年有15%的實習生都是因為違反了公司的規章制度而被辭退,往往這些違紀都是來源于同學們對于企業規章制度的不重視,大家都是經過層層選拔最終順利入職企業,但由于自己的疏忽或長期的不良習慣而最終被公司辭退,這不僅是時間成本上的浪費,更是一次機會的錯失。所以在校期間的一些良好習慣的養成尤為重要,不僅能使大家健康成長,更能為大家在職業初期贏得更多的機會。

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同學們積極主動提問

王老師說,每家公司對于實習生的培訓期都會制定相對應的薪酬制度,所以提醒大家在入職時一定要詢問清楚相關的薪酬福利,可以幫助自己更好的選擇適合自己的企業。與此同時,了解企業規章制度對于大家在企業的成長究竟會帶來哪些具體的作用,王老師為大家現場分享了一些真實的案例,有正向的也有負面的,通過每一個案例的現場討論,同學們更深入的認識到企業的“紅線”有哪些,我們可以通過哪些有效方式更好的保護自己。

課程最后,同學們意猶未盡,現場紛紛舉手提問,大家的問題基本集中在抽煙、紋身、戀愛等,當然這些問題是當下實習生就業中最普遍存在的,王老師現場也作了一一解答,相信同學們對于王老師的金玉良言都能銘記于心,進入職場后的每一個“地雷”我們都能有效避開。

 


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